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  • 薪酬体系按构成策略分类
  • 来源:正定人才热线网    添加时间:2018-03-27    浏览次数:431 次

薪酬体系按构成策略分类



1高弹性薪酬模式


这是一种很强的激励模式,浮动薪酬是薪酬结构的主要组成部分,固定薪酬处于次要的地位,所占的比例非常低。这种模式适用于连锁药店在不规范但又要发展的阶段,即企业初创期,或者是团队不稳定,人才流失严重,人才梯队青黄不接时,这样这种薪酬模式就可以吸引和留住更多的优秀人才。


2高稳定薪酬模式


这是一种稳定性很强的薪酬模式,固定薪酬是薪酬结构的主要组成部分,浮动薪酬等处于次要地位,所点的比例非常低。这种模式适合处于成熟期的连锁药店,这个阶段企业经营相对稳定,人员相对稳定,此模式有利于成本控制,也有利于企业的稳固发展。


3调和型薪酬模式


这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式,浮动薪酬和固定薪酬各占一定比例。当两者比例不断调整变化时,这种薪酬模式可以演变以激励为主的模式,也可以演变以稳定为主的薪酬模式。这种模式适用于企业经营不稳定,市场竞争较激烈的连锁药店。


4混合型薪酬模式


是针对不同的岗位、不同的人员的特点选择不同的薪酬构成策略。这种模式同样适合小连锁药店或者初创期的连锁药店。同样适合于大中型连锁药店,因为体现的是同岗不同酬,按岗位价值付规划薪酬,按岗位匹配度规划薪酬。


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