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  • 面试问题之-“你最大的缺点是什么”
  • 来源:正定人才热线网    添加时间:2018-04-13    浏览次数:442 次

面试问题之-“你最大的缺点是什么”

我吐槽的欲望又犹如泥石流滚滚而来:招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方:巴萨招聘梅西的时候,会问你有什么缺点吗?有啊,梅西打篮球肯定被皮克各种虐好不好……但你用的是梅西的扣篮技巧吗?


不仅如此,平胸而论,候选人若真有什么致命弱点人品问题,绝对闭口不提,只会讲一些不痛不痒的缺点甚至是已经得到改善的缺点。


面试官,何必浪费面试时间来做考验人性呢?


候选人在回答这种刁钻问题时,很喜欢避重就轻:


“我最大的缺点,就是太较真,对细节要求太高”

“我最大的缺点是太拼了,不注意身体”


额……这恰恰中了面试官的套路:“这位候选人不够真诚。”

对于候选人来说,我推荐两种更加真诚的回答套路(对,套路也可以真诚)。


 套路A——讲一个真实存在的缺点,但强调你已经意识到,并已经在改善。


我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好,但我现在已经报名参加各种培训班,也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品,虽然距离最佳水平还有差距,但是也有一些进步,我会继续改善的。


这种方式,既能让面试官感受到你的真诚,也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动,是个踏实的候选人。


 套路B——诉说情怀,缺陷不要紧,我优点多啊。


我有很多不足,我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面,比如我的写作能力并不强,但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics,我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。 


这种回答方式更强势,更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位,在说缺点的同时,更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。


说到底,企业招人是招人长处,如果你的长处恰恰是企业急需,只要你的弱点并非致命缺陷,面试官都会很希望得到你的。


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